劇場、ホールの舞台設備、照明、音響、映像まで
舞台技術をトータルサポート

必要はありません。当社では研修等を実施しています。
・エルダー制度
⇒ＯＪＴの一種で、入社後３ヶ月までの間、先輩社員が新入社員の教育担当として、
 　全般にわたり親身になって育成する制度です。
・ナビゲーター制度
⇒技術的経験を積んだ者が、入社３ヶ月以降３年までの技術者のパートナーを務める制度です。
 　技術的な相談にのり、技術上の課題を技術者自身と共に確認します。

試しに現場を経験する制度もありますので体験してみてはいかがでしょうか。
・インターンシップ制度
⇒学生、既卒者、日本の社会体験を目的とした留学生を対象に、インターンシップ制度を設けています。
 　実施現場および期間が限られていますので、希望される方はお問い合わせフォームまたはお電話にてご相談ください。

海外公演、来日公演にも参加致しますので、直接コミュニケーケーションをとる上で役立ちます。 しかし通訳さんがいるので、ほとんどの場合なくても問題ありません。

各現場によって内容は異なってきます。最初は先輩が担当指導員として教育致します。
・エルダー制度
⇒ＯＪＴの一種で、内定から入社後３ヶ月までの間、先輩社員が新入社員の教育担当として、
 　全般にわたり親身になって育成する制度です。

デザイン、製作の仕事はありません。舞台大道具部門の募集は、舞台設営・転換の技術者のみです。

必要と思われる資格取得に関しては会社が支援致します。
・資格取得推奨制度
⇒会社業務に関係する資格を取得した社員に対し、推奨金および合格時の受験料、免許交付手数料の実費を支給します。

公休月７日、年末年始特別休暇３日、有給休暇があります。その他休暇制度も利用できます。
・リフレッシュ制度
⇒心身をリフレッシュし、社員としての自覚を改めて持って業務に臨むことを目的に、
 　１年に１回、５日以上１０日以内の連続休暇を取得することを推奨しています。

・記念日休暇制度
⇒１年に１回、本人または家族の誕生日、結婚記念日のいずれかに特別休暇を取得することができます。

当社はグループウェアによる情報の共有化を行っています。書類提出等も同システムを利用しています。

厚生年金保険、組合健康保険、雇用保険、労災保険を完備しています。

当社では、100名以上の女性が活躍しています。

育児休業や介護休業に関して制度を設け、育児や介護の支援を行っています。
・育児介護休業制度
⇒産前産後の休暇の他、条件を満たす場合、最長３年の育児休業を取得することができます。
 　要介護状態にある家族を介護する社員は、最長３ヶ月の介護休業を取得することができます。
 　また、育児・介護短時間勤務の制度もあります。