社員の個性と夢を尊重し、個々の自己実現を会社の成長に重ねられるよう支援します。
会社を支えるのは一人ひとりの社員みなさんです。PACでは、体系的な キャリアパスを設け 、自己実現の ストーリーを自身で設計し、 それぞれのストーリーが会社の成長と重なるように支援しています。ステップを明確にすることで、みなさん一人ひとりのキャリア形成を実現します。
PACのキャリアマップ
ポイント① 複線的なキャリアパスを設定
PACでは、社員一人ひとりが上司と相談しながら目標をもって成長していけるように、未知なる未来へ歩むための地図「キャリアマップ」を設定しています。キャリアマップには複線的なルートが表現されています。ホール管理、劇場、技術サービス・・・PACならではの多様な職系から、自身の「舞台人」としてのキャリアを選び取ることができます。
ポイント② 現場経験を活かした企画・マネジメントへのキャリアパス
PACの経営陣・管理職は多くが現場経験者。現場を経験してきたからこそ見える課題を、本社事務、企画という形で解決することもPACなら可能です。
結婚や出産など、自身のライフステージに合わせ、専門性を活かせる幅広いキャリア形成を支援します。
ポイント③ 「等級」ごとにスキルセットを明確化
PACのキャリアマップでは、それぞれの職種ごとにスキルの指標となる「等級」を定めています。「等級」ごとに必要なスキルをスキルアップガイドとしてまとめ、ステップアップするために必要なスキルセットを明確に定義しています。「舞台人」としてキャリアを重ねていくために、自身が身につけなければいけないことが明確に分かるので、日々の業務にも目的を持って取り組むことができます。